법률 분석: 고용주가 강제 임금 인하를 하는 것은 노동법에 위배되지만, 고용주가 근로자가 규제에 따른 임금 인하 조건을 충족한다는 이유로 임금 인하를 하는 것은 불법이 아니다. 강직과 임금 인하는 노동계약의 변경이며, 노동자와 변경을 협상할 수밖에 없다. 요컨대, 노동계약의 변경은 반드시 노동자와 협의해야 한다. 협상을 거치지 않고 노동계약을 변경하는 것은 변경된 노동계약이 무효이다. 근로자가 직무를 감당할 수 없기 때문에 임금을 낮춰야 하는 경우에도 근로자와 협의하여 일방적으로 임금을 인하할 수 없도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.