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직원이 갑자기 이직하면 고소할 수 있습니까?
법률 분석: 네. 만약 직원들이 자발적으로 사직하여 부대에 막대한 손해를 입힌다면, 단위는 중재를 기소하여 직원 배상을 요구할 수 있다. 근로자가 법을 어기고 갑자기 이직하여 고용주에게 손해를 입히는 경우, 일정한 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조: 중화인민공화국의 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 분쟁; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조: 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.