퇴직자와 노동계약을 해지하는 법률 규정: 퇴직자가 연금을 받기 시작한 사람, 쌍방의 관계는 노동관계이며, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있다. 또는 법정 상황에 부합할 경우, 한쪽은 법에 따라 일방적으로 해지할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약이 종료된다. (1) 노동계약 기간이 만료되었다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 21 조 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르고 노동계약은 종료된다.