법률 분석: 퇴직 증명서는 퇴직 신청과 동일하지 않습니다. 사직증명서는 고용인 기관이 국가법규의 규정에 따라 근로자에게 발급한 노동계약 해지 (해지) 증명서일 뿐 노동관계 해지 (해지) 를 증명하는 법적 효력이 있다. 퇴직 신청은 사원이 고용주에게 제출한 계약 종결 요청 문서입니다. 직원이 고용주와 계약을 해지하기로 합의하면 고용주의 회신을 기다려야 한다. 만약 고용주가 동의한다면, 그들은 계약 해지 수속을 처리하고, 계약 해지 증명서를 발행하고, 노동관계를 해지한다. 고용주가 동의하지 않으면 노동 계약은 계속 이행된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.