개인적으로는 이 교육협정이 국가의 강제성 규정을 위반하지 않았기 때문에 유효해야 한다고 생각한다. (법인 서명이 없고, 날짜는 스스로 쓴 것이며, 그 유효성에는 영향을 주지 않는다.)

하지만 몇 가지 문제가 있습니다.

첫째, "을측이 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 훈련비는 전액 지급한다. 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당하고, 훈련비는 전액 지급된다. 이 두 가지 점은 노동계약법에 규정된 교육비와 일치하지 않는다. 노동계약법' 은 훈련비를 우리 회사에서 근무하는 일수로 환산해야 한다고 규정하고 있습니다. 즉, 당신의 근무 일수의 비율에 따라 감소하는 것입니다.

둘째, 당신의 3 개월에서 6 개월의 훈련은 누가 제공했습니까? 회사만 제공한다면 교육 계약을 할 수 없다. 회사가 반드시 부담해야 하는 사전 근무 훈련일 뿐이다.