第壹，企業提出續聘後，如果員工不想續聘，企業不需要支付任何補償。二、勞動合同期滿，用人單位與勞動者未續簽，但勞動關系仍在繼續的，這種情況在法律上視為前壹份勞動合同的延續，如前壹份合同是三年，則視為延續三年合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十條* * *用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以認為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務。