20 14 년 3 월 1 일 갑을 쌍방이 서면 노동계약을 체결하고 노동계약 기간은 20 16 년 2 월 29 일까지다. 갑은 노동계약서에 서명한 날부터 판매업무에 종사하기 시작했다. 한편, B 회사는 A 회사에 사회보험을 납부한다 .. 20 16 년 10 월, 16, 쌍방이 논란이 있다. 조사를 거쳐 B 회사는 직원들이 직장에 취직한 후 어떤 규칙과 제도를 준수해야 하는지에 대해 명확한 규정이 있다. B 회사에는 노조가 없다. 갑이 입사할 때 B 사의 직원 수첩을 받지 못했고, 규제도 갑의 서명 확인도 없었고, 벽에 공시도 하지 않았다. 갑의 평균 월급은 5,000 위안이다. A 이후 노동 중재를 신청했다. 을회사는 갑이 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑과 노동관계를 해지할 것이라고 주장했다. A 는 규칙과 제도를 본 적이 없다고 말했다.