구체적인 상황은 기업으로서 솔선수범하여 노동계약법을 준수해야 하며, 국가는 근로자의 합법적인 권익을 보호하려고 한다는 것이다. 만약 노동자들이 불합리한 요구를 한다면, 회사는 그 합법적인 권익을 보호할 필요가 있다. 종합적으로 볼 때 회사가 먼저 노동계약을 해지한다면 근로자가 노동계약법을 위반했다는 것을 증명해야 하기 때문에 경제적 보상의 의무를 면제할 수 있다. 회사가 성공을 입증하지 못하면 경제적 보상의 의무, 즉 두 배의 경제적 보상을 받게 된다. 근로자의 경우 법에 따라 노사 관계를 해지하고 회사에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 회사가 명백히 위법으로 노동관계가 접촉했다는 증거가 있다면, 회사는 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.