일본에서는 보안 업무가 일반적으로 성별을 가리지 않고 남녀가 모두 보안 업무에 종사할 수 있다. 그러나 일부 특정 보안 작업은 특정 요구 사항과 성격에 따라 후보자의 성별을 제한할 수 있습니다. 예를 들어 여성은 호텔 보안, 쇼핑몰 보안, 주차장 보안 등 서비스형 보안 업무에 더 적합할 수 있고 남성은 부동산 보안, 현장 보안, 교통 허브 보안 등 기술 보안 업무에 더 적합할 수 있다. 그러나 이것은 절대적인 규정이 아니다. 최종 취업상황은 지원자의 구체적 상황, 스펙, 능력에 달려 있다.