불법이다. 기밀 유지 계약에는 시간 제한이 있습니다. 기업은 영업비밀의 비밀 유지 기간을 재직 기간과 이직 후 무기한으로 규정해야 하며, 일반 기밀 정보는 2 년 또는 3 년의 비밀 유지 기간이 적당하다고 규정해야 한다. 직원이 이직한 후 무단으로 공개하거나 사용하는 경우 침해를 구성하고, 심각한 구성은 영업 비밀 침해죄를 구성한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법

제 23 조

고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.