법률 분석: 벌금은 행정처벌 수단 중 하나이며, 회사는 행정기관에 속하지 않으며, 직원에게 벌금을 부과할 수 없다. 회사가 잘못을 저지른 직원에게 과태료를 무단으로 부과한다면, 즉 노동계약서에 과태료를 규정하지 않거나 직원 수첩과 회사 규정을 제정하는 것이 불법이라면, 직원은 과태료를 받은 후 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 8 조 행정처벌의 종류:

(1) 경고;

(b) 벌금;

(3) 불법 소득 및 불법 재산의 몰수;

(4) 생산을 중단하고 휴업을 명령한다.

(5) 허가 정지 또는 취소, 정지 또는 면허 취소

(6) 행정 구금;

(7) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.

제 9 조 법률은 각종 행정처벌을 설정할 수 있다. 개인의 자유를 제한하는 행정처벌은 법률로만 설정할 수 있다.