법률 분석: 고급 직함 자격을 취득하였으나, 단위는 채용하지 않았다. 이는 단위 고급 직함 정원이 제한되어 마음대로 초과해서는 안 된다는 것을 설명한다. 중국에서의 직함 평가와 취업은 분리되어 있으며, 자격과 취업은 다르다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.