법률 분석: 법률 규정 단위는 직원에게 사회 보장을 납부해야 한다. 기업이 제시한 이유는 항상 놀라울 정도로 비슷하다. 회사는 이달 업무가 한 달 미만이고, 사회보장비용은 개인이 납부하고, 회사는 지불하지 않는 규정이 있다. 만약 직장이 직원들에게 사회보증을 제공하지 않는다면, 먼저 협상하는 것이 좋습니다. 협상이 안 되면 관련 증거를 수집하고 중재위원회에 노동중재를 신청한다. 기업 내부의 규칙과 제도는 반드시 법에 따라 건립하고 보완해야 하며, 규칙과 제도의 내용은 국가의 관련 법률과 법규에 저촉되어서는 안 된다. 국가 관련 법규를 위반한 내용은 일률적으로 무효로 간주된다! 따라서 기업의 이런 방법은 위법이다!

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조 규정: 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.