법률 분석: 사업 단위 퇴직자가 위법 징계 혐의를 받고 더 이상 처분 결정을 내리지 않고 입안 조사를 하고 절차에 따라 결론을 내리고 응당 받아야 할 처분의 종류를 명확히 해야 한다. 강등이나 면직 처분을 받아야 하는 경우, 그 연금보험 등 상응하는 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.

법적 근거: "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 44 조 사업 단위 퇴직자는 위법 행위가 있어 처분해야 하며, 처분 결정을 내리지 말아야 한다. 그러나 강등이나 해직 처분을 해야 하는 사람은 그에 따라 줄이거나 취소해야 한다. 사업 단위 직원은 처분 기간 동안 다른 사업 단위에 교류하여 일하거나, 원처분에 따라 단위 합병 분립을 결정하며, 인사관계를 맺은 새 단위에 의해 원처분결정을 집행한다.