법률 분석: 노동법 관계는 노동법 법규가 노동관계를 조정해 형성한 권리와 의무관계이며, 노동법 규범이 실생활에 반영된 것이다. 사회제도에 따라 노동법 관계는 근본적으로 다른 성격을 가지고 있다. 사회주의 노동법 관계는 노동법규 조정을 통해 형성된 권리와 의무 관계이다. 노동법 관계를 구성하는 요소는 노동법 관계의 주체가 노동법에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참가자 (자연인과 법인 포함) 라는 점이다. 시민과 법인의 노동권과 행동능력.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하며, 이 법을 적용한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.