회사와 직원이 체결한 비밀 협정은 쌍방이 합의하고 법률을 위반하지 않는 한 법적 구속력을 가지고 있다. 고용인은 근로자와 비밀협정을 체결하고 노동계약이 해지되거나 해지될 경우 근로자는 관련 상업비밀, 지적재산권, 경쟁제한을 지켜야 할 의무를 진다. 근로자가 기밀 유지 협의를 위반한 것은 법적 책임을 져야 한다. 줄거리가 심하면 행정과 형사처벌을 받을 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.