노동법은 45 세 이상의 직원은 해고할 수 없다고 규정하지 않았다. 직원들이 잘못이 없는 한, 경제적 보상이 필요하다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 병에 걸리거나 근로자로 다치지 않은 근로자는 해고될 수 있다.