(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

ABC 직원이 위의 이유 중 하나로 해고된 경우 법적 근거가 있다.

네가 묘사한 것은 제 5 점과 크게 관계가 없어야 한다. 다섯 번째 요점은 협박이나 인위를 타고 노동계약 변경에 서명하는 것으로 간략하게 묘사되어 있다.