법률 분석: 회사 관리 제도는 회사 직원을 겨냥한 넓은 의미의 법률이다. 회사 직원에게 구속력이 있고 법적 효력이 있는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주에게 건전한 규칙과 제도를 세우는 것은 권리이자 의무이며, 규제뿐만 아니라 완벽한 규제도 필요하다는 것을 알 수 있다.