법률 분석: 구체적인 근무 시간과 휴식 시간이 없고 명확한 근무 시간만 있다. 근무제도 (표준근로시간제, 비정규근무제, 종합계산근무제) 는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 결정한다. 그러나 어떤 근무제도가 시행되든 법정 근무시간 8 시간/일, 40 시간/주, 167.4 시간/월을 벗어나서는 안 된다. 휴일과 관련해서는 고용주가 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 또한 고용인 단위는 다음 명절 기간 동안 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다. (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.