법률 분석: 병가 증명서는 반드시 회사가 지정한 정규병원에서 발급해야 합니다. 직원이 회사에서 회수한 병가 증명서에는 2 급 이상 지정 병원 의사의 진단서가 포함되어야 합니다. 2 급 이상 지정병원 의사의 병가 건의. 회사가 병가 증명서가 불합격이라는 것을 알게 되면, 사휴가로 간주되어, 직원의 당일에 상응하는 임금과 출석 상여금을 공제한다. 허위 조작이 있고 줄거리가 심하면 회사에서 해고할 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 33 조 기업 근로자와 기업은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 직원과 기업을 대표하여 체결한다. 노조를 설립하지 않은 기업은 직공이 추천한 대표가 서명한다.