법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 105 조 본법 위반, 근로자의 합법적 권익 침해, 기타 법률, 행정법규는 이미 처벌 규정이 있어 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처벌한다.