노사 관계의 결정은 노사 관계의 세 가지 특징, 즉 보상, 조직, 종속에 근거해야 하며, 여기서 종속은 노사 관계의 핵심 특징이다. 근로자와 고용인 단위 사이에 뚜렷한 관리 속성이 있다는 충분한 증거가 없다면 노동관계를 정의하기가 어렵다. 명백한 관리 속성을 가진 고용인 단위는 노동법 노동법 등 관련 법규에 따라 의무를 엄격히 이행하여 불법 고용의 위험을 피해야 한다.

배달형 형과 플랫폼 (파견회사) 의 관계는 노동관계와 노무관계로 나뉜다. 관리예속관계만 뚜렷하다. 예를 들어 배달형은 회사에서 주동적으로 채용한 것이다 (임금 금액, 사회보장문제, 임금 계산 방법, 근무시간 등). ), 근무시간은 회사에서 정한 것이다 (예: 언제 출근하는지, 언제 출근하는지, 언제 쉬는지 등). ) 그리고 업무량은 회사에서 정한 것이다 (예: 매일 얼마나 많은 일을 해야 하는지 등). 동시에 노동관계를 구성해야만 노동법, 노동계약법 등 관련 법규의 보호를 받을 수 있다.