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노동계약 호적 주소가 틀리면 상관이 있나요?
괜찮아요. 노동계약회사 주소는 회사의 실제 등록지가 우선한다. 사무실 주소를 근거로 하면 회사 영업허가증 및 관련 증거가 계약과 일치하지 않아 발생하는 법적 위험과 같은 법적 위험이 있을 수 있습니다. 계약서에 추가할 수 있으며 법적 위험은 없습니다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.