제안은 법적 효력이 있다. 제안은 법적으로 제안으로 간주되는데, 한 당사자가 계약 조항을 제시하여 다른 당사자와 계약을 맺는다는 뜻이다. 채용 통지서가 배달되면 고용 기관에 법적 구속력이 있다. 고용인은 고용통지서를 발표한 후 일방적으로 번복하여 근로자의 권익 피해를 초래한 것은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 객관성:

민법전' 제 472 조는 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻으로, (1) 내용이 구체적으로 결정되어야 한다는 뜻이다. (2) 청약자는 그가 이미 청약을 수락했다는 것을 보여줌으로써 의미심장하게 표현된 구속이다.