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회사는 어떤 조건 하에서 임금을 낮출 수 있고, 무엇을 낮출 수 있습니까?
회사는 다음과 같은 경우 임금 인하를 할 수 있다: (1) 쌍방의 협상을 거쳐 임금을 인하할 수 있다. (b) 특정 상황에서 기업의 일방적 임금 인하: 1. 직원이 자격이 없기 때문에 기업에 의해 일방적으로 조정되면 기업은 임금을 낮출 수 있다. 2. 직원들은 기업 규제제도 위반으로 규제제도 강등 처분을 받을 수 있다. 3. 구조적 변동임금을 취하면 합의 범위 내에서 임금을 낮출 수 있다.

법적 근거

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.