법률 분석: 우리나라 노동법은 16 세 이하의 미성년자 취업을 허용하지 않습니다. 따라서 아동 노동을 고용하는 것은 불법이며, 서명한 계약은 법적 효력이 없다. 아동 노동이 계약서에 서명하지 않는 경우, 고용인 단위로 아동 노동을 사용하는 법적 결과 처리, 즉 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 94 조 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.