내 의견으로는, 가장 기본적인 권리와 의무로 볼 때, 견습생은 조력자이고, 월급을 받지 않는 것은 도움이다.

스승이 직장에서 채용된다면, 제자는 여전히 단위와 노동관계가 있다. 스승이 개인이라면 둘 다 고용관계다.

견습생이 제 3 자가 아닌 원인으로 인한 인신사고를 당할 때, 고용인 단위 (단위 또는 개인) 가 배상 책임을 진다.