채용 의향서는 회사가 면접이 끝난 후 구직자에게 보내는 서면 문서로, 구직자의 면접 성과와 배경을 평가하고 해당 구직자를 채용할 계획이라고 밝혔다.
채용 의향서에는 일반적으로 회사명, 직위명, 급여대우, 근무지, 입사 시간 등의 정보가 포함되지만 정식 채용 계약은 아니다. 다만 구직자에 대한 회사의 흥미와 의향을 보여준다.
Offer 는 회사명, 직위명, 임금 대우, 근무지, 입사 시간, 복리후생 대우, 직무 역할 등의 상세내역을 포함한 정식 고용 계약입니다. 구직자가 offer 를 받아들이고 계약서에 서명하면 정식으로 회사의 직원이 된다.
따라서 의향서와 offer 의 차이점은 의향서는 구직자에 대한 회사의 흥미와 의향만 보여주는 반면, offer 는 법적 효력이 있는 정식 고용 계약이라는 점이다.