법률 분석: 1 이 (가) 유효한 경우:1. 규칙과 규정의 내용은 합리적이고 합법적이어야 한다. 둘째, 규칙과 규정의 내용에는 민주적 절차가 있어야 한다. 셋째, 노동자에게 규칙과 규정을 홍보하거나 알려야 한다. 위의 세 가지 점, 고용인 기관이 규칙과 제도를 발효시키려면 모두 고려해야 한다. 상응하는 민주적 절차를 이행한다면 어렵지만 제정된 규제는 합법적이므로 근로자에게 알리거나 효과적으로 홍보해야 한다. 이 두 점은 반드시 조건을 만족시켜야 한다. 그렇지 않으면 규칙과 제도가 무효가 될 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 회사법" 제 11 조. 회사를 설립하려면 반드시 법에 따라 정관을 제정해야 한다. 본 헌장은 회사 주주 이사 감사 고위 경영진에게 구속력이 있다.