노동중재는 신용정보에 기록되지 않는다. 근로자가 자신의 합법적 권익을 적절히 수호하는 것은 앞으로의 취업에 영향을 미치지 않을 것이다. 그리고 기업들은 일자리를 찾고 입사할 때 일반적으로 권익 서류를 확인하지 않는다. 근로자의 권리 보호 기록은 오점이 아니며, 나쁜 영향을 미치지 않을 것이다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 당사자가 협상, 협상 실패, 화해 합의 도달 후 불이행을 꺼리는 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.