법률 분석: 시간제 노동관계와 파견 노동관계의 차이: 근무기간이 다르다. 그것들은 완전히 다른 고용 형태이며, 노무 파견은 전일제 고용의 특수한 형태이지, 전일제가 아니다. 이에 따라 법은 전일제 고용을 기준으로 노무파견을 규제한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 은 노무파견의 법적 책임과 고용 형식을 명확하게 제한하지 않았다. 아르바이트의 다양한 장점을 감안할 때 모든 고용주. 시간제 고용의 형태로 고용인이 노무파견 단위에서 노동력을 도입하는 것은 더욱 유리하고 무해하다.