노동 계약 분쟁이 많아 상장회사에 영향을 미치고 대중에서의 이미지에 영향을 미칠 수 있다. 대중은 상장회사가 노동자를 착취한다고 생각할 수도 있는데, 이는 주가에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 그래서 상장을 준비하는 회사들은 보통 노동중재와 소송을 피하고 보통 협상 방식을 채택한다. 그러나 근로자가 너무 많이 요구하면 직장은 직원 노동중재를 두려워하지 않는다. 즉 노동쟁의중재위원회가 당사자가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것이다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.