법률 분석:' 노동계약법' 에 따르면 고용인은 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용인의 불법 지휘를 강요하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 노동계약을 즉시 해지할 수 있으며, 사전에 고용인에게 알릴 필요가 없다. 법에 달리 규정되어 있는 것은 그 규정에서 나온다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.