법률 분석: 시간제 근로자는 시간제 직원에게 속하며, 고용인과 노동관계가 있다. 시간제 근로자로서 고용주와의 구두 협의를 통해 쌍방의 노동관계를 수립하고 확정할 수 있다. 한편, 전일제 고용인 단위는 노동자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.