법률 분석: 단위는 임금을 체납하고, 근로자는 단위에 이자를 지급하도록 요구할 수 없다. 그러나 관련 법률에 따르면 근로자는 노동 행정부에 임금 체불을 고소할 수 있고, 노동 행정부는 단위에게 기한 내에 지급하도록 명령할 수 있다. 기한이 지나도 지불하지 않는 경우 노동행정부는 고용인 기관에 일정한 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.