법률 분석: 직원들은 사적인 일을 위해 싸우고, 손해는 침해 직원 스스로 부담해야 하며, 회사와는 무관하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 제 9 조. 줄거리가 비교적 가볍다. 민사분쟁으로 인한 싸움, 남의 재물 손상 등 치안관리 위반 행위에 대해 공안기관이 중재할 수 있다. 공안기관의 조정을 거쳐 당사자가 합의에 이르면 처벌하지 않는다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 합의에 도달한 후 이행되지 않는 경우 공안기관은 본 법 규정에 따라 치안관리행위자를 처벌하고 당사자에게 법에 따라 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있음을 알려야 한다.