1, 노동법은 중국 본토의 기업과 내지에 등록된 기업에만 적용되며 노동법도 임금기준을 규정하지 않는다. 당신이 해외에서 일하고 있기 때문에, 우선 당신의 해외 노무 파견 협정에서 약속한 임금은 쌍방이 약속한 임금이며 법적 보호가 있습니다. 해외 노무는 일반적으로 경내 기관에서 해외로 파견되며, 원칙적으로 임금 복지는 쌍방이 합의한다. 만약 당신이 해외에서 일한다면, 중국에서 파견된 것이 아니라면, 당신 나라의 노동 관련 법규에 따라 집행해야 합니다.

2. 해외 노무에 관련된 인원은 통일된 범위가 없다. 노무가 국유에 필요한 한, 노무수출국의 노무는 모두 해외 노무의 대열에 포함될 수 있다. 중국을 예로 들면, 수출자는 주로 건축노동자, 공학기술자, 선원, 요리사, 의료인, 문학자, 농업재배자, 장인, 공예미술가, 대외무역노동자, 통역, 중국어 교육자, 가사노동에 종사하는 가정부 등이다.