법률 분석: 위법. 이런 현상은 노동법규를 심각하게 위반하여 어떤 고용기관이나 기업도 직원과 근로자의 임금을 임의로 압류할 수 없다. 임금 공제란 기업이 정당한 이유 없이 직공이 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 즉, 직공이 정상적인 노동을 제공한다는 전제 하에 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공에게 지급해야 하는 전체 노동 보수를 가리킨다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.