법률 분석: 우리나라 행정등급은 국가급, 성급, 청급, 현급, 향진급 등 5 급으로 나뉜다. 중앙부처 수준은 우리가 흔히 말하는' 국가, 부 (성), 홀, 사, 과' 이다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.

제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.

제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다.