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회사의 적자는 직원과 관계가 있습니까?
법률 분석: 회사 정책으로 인한 손실은 직원들이 책임을 져서는 안 됩니다. 근로자가 자신의 회사에 일정한 손실을 입혔다면, 고용인 단위는 근로자에게 일정한 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 합자기업법' 제 33 조, 합자기업의 이윤분배와 결손분담은 합자협의에 따라 처리한다. 파트너십 계약은 합의가 없거나 합의가 명확하지 않으며 파트너 협의에 의해 결정됩니다. 협상이 이루어지지 않으면 파트너는 납입 자본의 비율에 따라 출자를 분배하고 분담한다. 출자 비율을 확정할 수 없는 것은 파트너가 균등하게 분배하고 공유한다. 파트너십 계약은 전체 이익이 일부 파트너에게 분배되거나 전체 손실이 일부 파트너가 부담하기로 합의해서는 안 된다.