고용과정에서 직원이 과실로 제 3 자에게 재산 피해를 입힌다면 일반적으로 고용주는 배상을 해야 한다. 고용주가 배상한 후 근로자와 용인 단위 쌍방의 과오 정도에 따라 근로자에게 재산 손실의 일부를 주장할 수 있다.

중화인민공화국 민법통칙 침해책임법 제 1 19 1, 1 192 조에 따르면

그러나 고용인 단위와 노무를 받는 쪽이 먼저 배상금을 지불한 후, 고용인의 직원이나 노무를 제공하는 쪽은 고의적이거나 중대한 과실이 있으며, 고용인과 노무를 받는 쪽은 실제 침해자에게 보상할 권리가 있다.

그래서 이번 호의 상황도 참고할 수 있다. 만약 직원들이 고의와 중대한 과실이 없다면, 고용인 단위는 배상을 할 것이다.