법률분석: 임금공제는 회사 규제제도를 위반한 사원에 대한 처벌이며, 매달 압류된 금액은 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다. 고용인은 임금을 공제할 이유가 있을 수 있다. 즉, 합법적으로 임금을 공제하거나, 이유 없이 임금을 공제할 수 있는데, 이런 경우 어느 정도의 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용인 기관이 대납한 것은 근로자 본인이 부담해야 하는 각종 사회보험비. (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법률, 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.