2. 고용주와 고용인 간의 평등한 관계가 아니라 관리와 관리의 관계이다.

3. 평등은 민법의 특징이다. 민법조정의 대상은 평등주체 간의 인신과 재산관계로 평등을 반영한다.

4. 노동관계는 고용인 단위와 노동자가 건립한 것으로, 시간 제한이 있고 시효성이 있다.

5. 권리와 의무의 대응은 노동법의 가장 기본적인 구현이다.

6. 노동법은 법률틀 아래 경제법의 범주에 속하며, 경제법은 사회에 봉사하며, 물론 사회법의 속성을 가지고 있다.