(2) 합의 된 보상

(3) 반품 협상

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 직원 파견에는 다음과 같은 6 가지 행위가 있어 즉각 사퇴할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 단위 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 직원을 파견하여 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 고용인의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 직원을 파견할 수 있도록 한다.

법에 따라 형사 책임을 추궁당하다.