"여직원 노동보호 시행 방법" 은 지방기업사업단위 여직원의 노동보호에 적용된다. 주로 임신, 출산 휴가, 모유 수유 기간 동안 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다. 여직원이 근무시간에 혼전 검사를 하는 것은 근무시간에 포함되어야 한다. 출산 휴가 기간이 만료된 후 여직원에게 1 ~ 2 주 동안 업무에 적응하여 원래의 노동 정액을 점진적으로 회복할 수 있도록 해야 한다. 다른 사람.

법적 근거

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 2 조

이 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직과 그 여직원에게 적용된다.

문장

고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하기 위한 조치를 취하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다.