법률 분석:

법적으로, 직원들은 근무시간에 외출하여 지원하는데, 직원들의 행위가 해고나 결근에 속한다는 것을 정의할 수 있을 뿐, 기업의 규칙과 제도에 따라 처벌할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 직원들은 30 일 앞당겨 고용인 기관에 서면 요구를 하면 노동계약을 해지할 수 있기 때문에 직원들의 직업선택의 자유를 보장하기 위한 것이다. 따라서, 재직 기간 동안 이력서를 놓지 않고, 다른 어떤 경로를 통해 구직을 하지 않는 것은 분명히 법률의 규정과 정신에 위배되는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.