勞動者依法享有每周至少休息壹天、法定節假日和年休假的權利。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排職工休假: (壹)元旦；2)春節；3)國際勞動節；4)國慶節；5)法律法規規定的其他節假日。

勞動法規定的年休假計算方法；

根據《職工帶薪年休假條例》，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年但不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。但是，有下列情形之壹的，不能享受當年年休假:

1，員工依法享受寒暑假，純埋假天數多於年休假天數；

2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；

3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；

4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；

5.工作20年以上的員工請病假超過4個月；

6.用人單位應當根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但壹般應當安排在1年以內。