법률 분석: 불법입니다. 일반적으로 근무시간 산전 검사는 근무시간으로 계산해야 하고, 여직원 출산휴가 기간은 정상 출석으로 계산해야 하며, 출산휴가 임금은 정상 전급으로 계산해야 한다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. ("중화인민공화국 노동법" 제 62 조) 이 조항은 산검 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 노동시간에 부과해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 계산할 수 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.