법률 분석: 일반 규칙과 제도가 비교적 규범적인 대기업은 직원 서류가 3 ~ 5 년 동안 보존된다. 일부 중소기업은 직원 파일을 처음부터 끝까지 정리하지 못할 수도 있고, 이직 후 언제든지 직원 파일을 버릴 수도 있지만, 불필요한 번거로움을 피하기 위해 일정 기간 동안 보존될 수도 있지만, 법률은 보존 기간을 규정하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.